大学生创业开店的三个好技巧

时间:2020-01-18 18:11:53

  如今,就业已经不是一个新鲜话题,创业则成为很多人走向成功的途径。尤其是对于大学生,找到一份好工作已经远远比不上获得一个好的创业项目的诱惑大了。但是大学生创业开店初期如何轻松的走向成功,避免不必要的失误?告诉你三个小技巧,下面就跟小编一起来看看吧。

  1.做好充分的心理准备

  大学生创业开店初期,良好的心态,充分的心理准备是一个合格创业者的必备素质。要有胆识,善于捕捉新生事物;要有信心,坚信“人定胜天”;要有理想,善于将人力、物力及心血投入到实现远大的目标中去,以求创造奇迹;要有坚强的毅力,从不惧怕失败。创业者既不能被创业过程中取得的种种荣誉感冲昏头脑,又不能被创业道路中的艰难险阻吓的萎靡不振。“不管风吹浪打,胜似闲庭信步”,做好这样的心理准备,就能迈上成功创业的阶梯。同时,创业一定要赢得家庭的支持,这样就拥有了强大的精神后盾,遇到了困难,有人支持;遇到烦恼,有人分担;获得成绩,有人分享!

  2.选择一个适合自己的行业

  对创业者而言,选择行业至关重要。创业选择的行业最重要是自己所擅长或了解的。很多创业者只顾着挑选赚钱的行业,却不考虑是否适合自己。其实任何行业也都有赔钱的企业,决定结果的因素是自己是否在所在行业具有核心优势,包括经验、资源、技术等。为了让自己在创业的行业有优势,创业者一方面要在创业前通过实践积累、培训学习等方式进行专业技能的准备,另一方面可以寻找该行业有多年经验的专家咨询了解情况或者与其谋求合作。同时,对创业的行业或项目,创业者一定要做好前期的市场调查,不能想当然的觉得市场前景好,就开始行动。

  3.组建好团队

  如今的商界不缺少孤胆英雄,创业不再是一个人的事情,要靠大家共同完成,特别是大学生创业,需要组建好一个团队,包括合伙人、员工。选择合伙人或员工,不仅要重视能力,更要重视人品。品行不良的成员会给企业造成难以想象的损失。同时合伙人要优势互补,分工明确。有些年轻人创业大多都是专业技术出身,对管理、市场营销都不擅长。

  这时,合伙人中必须有人要勇于担当去做管理或去搞市场营销。这样的合作才能最大限度的减少创业的短板。还有初创企业大多会采用亲情化管理,这样容易调动大家的工作热情,但是必须要依据企业的实际情况,制定简明易行的规章制度作为管理的基础,这样,企业才能得到规范有序的发展。

  分工合作,各有专长,然后各有专攻,一个优秀的高效率的配合团队,比雄厚的资金支持拥有更具潜力的发展实力。作为高知识,高素质的人才团体,大学生创业开店更应该好好发挥自己的智能、技能互补优势,把知识转化为财富。

  【拓展阅读】

  在我看来,企业家分为截然不同的两种。一种适合经典的定义,而另一种则称为创业家。在后者的范畴中,他们承担金融风险创建企业,试图打破已有的市场现状。

  尽管我认同广义的定义,但是我不明白那些人为什么不干脆说自己是企业主或者个体户就好了。随便用“企业家”这样的词形容自己,让我觉得是在自我夸大。如果你都没有试图改变市场现状,那就放下这些美好的标签,回去工作吧。

  而另一方面,如果你渴望成为后一种——一名真正的创业家,勇于挑战现状,承担风险,追求成功,那么让我们谈谈。

  真正的企业家本质上是商业版的苏格拉底法则。这是一种以希腊哲学家苏格拉底命名的经典法则,用怀疑的方法检验智慧或信仰的有效性,或寻求更好的解决问题的方法。

  苏格拉底法则也是批判性思维的代名词,是科学方法的本质,也是法庭案件辩论的依据。换句话说,它是现代文明的基础。没有它,社会会倒退千年。没有它,也就不会有创业家。

  真正的企业家具有怀疑精神。他们怀疑普遍的教条,怀疑事物的运行方式,怀疑人们的行为,甚至自己的信仰。他们这样做的理由很简单。因为这是你改变事物的方法,是改变现状的途径。否则,你就是人云亦云了。

  这是今天的创业活动中所缺少的。没有人去怀疑任何事物。文化整合前所未有。

  不要误会。我对此并未感到丝毫的惊讶。自文明之初,绝大多数人都是现状的跟随者。

  而真正让我惊讶的——在当今的创业热潮中——有那么多的跟随者都自认为是领导者。他们当然不是创业家,甚至连企业家都不是,而是“wantrepreneures(想要创业者)”、业余人士、赝品、假冒者、装腔作势之人。

  问题是,大量不合逻辑的自私的群体思潮充斥着网络世界,这能让苏格拉底和柏拉图精神走入坟墓。我指的是,每个人都以相同的步伐追随着社交媒体的浪潮和神话。

  值得注意的是,这些人当中都没有人怀疑他们所跟随的道路是否有意义。如果他们这样做了,他们会问自己如下一些合理的问题:

  · 个人品牌是否真的重要?我如何知道它对我的事业和企业有着重大影响?衡量标准是什么?

  · 我所阅读的那些博客和书籍,是否让我产生了点击和购买行为,而不是只让我感觉良好?

  · 虚拟角色是人们真实成就的准确反映吗,还是过度膨胀的表面现象?

  · 励志名言和演讲对我的行为有持续性影响吗?再说了,不应该是我的工作来激励我吗?

  · 情商真的与企业成功或领导绩效相关吗?当情商是唯一标准时,它如何不被自恋狂所操纵?

  · 成功人士的习惯也会对我奏效吗?此外,如果像Richard Branson和Steve Jobs这样的人找到了适合自己的做事方法,我不应该也效仿吗?

  · 社交媒体能带来投资回报的证据是什么,还是我只是沉溺于被关注和即时的满足?

  · 我是否将生命浪费在了屏幕前面,而忘记了从真实世界的工作、学习中得到的经验,忘记去接触新机会,认识成功人士?

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